Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội thông qua có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021. Kèm theo đó là các Nghị định, Thông tư hướng dẫn thi hành liên quan Bộ luật lao động này ra đời thay thế cho các văn bản hướng dẫn luật cũ. Một trong những lĩnh vực được người lao động quan tâm đó là vấn đề đóng bảo hiểm xã hội. Theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành thì các khoản phụ cấp nào không phải đóng bảo hiểm xã hội? Cụ thể, trong bài viết này, Công ty Luật Việt An sẽ đề cập đến các khoản phụ cấp mà người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội căn cứ theo Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 06/2021/TT- BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01 tháng 09 năm 2021 như sau:

Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Trên đây là những nội dung về khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hộ công ty luật Việt An muốn đề cập trong bài viết này. Để được tư vấn cụ thể và giải đáp thắc mắc,khách hàng vui lòng liên hệ công ty để được tư vấn cụ thể nhất!

Tền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là những khoản gì?

Theo khoản 2 Khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, Từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định như sau:

Đây là tiền lương tháng đóng bảo hiểm bắt buộc. Còn các khoản phụ cấp khác không trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm?